2月27日晚上，韦德国际1946在西校区306会议室就人才培养创新工作召开员工组织工作统筹会。韦德国际1946经理郭顺峰，分党委副书记张洋，辅导员沙巴艾提、闫凯、郭玉婷及五老员工组织负责人参与此次会议。
会议开始，郭顺峰经理对学院人才培养创新实施方案进行了初步解读。他指出，充分利用好学院的新六艺育人平台是提升学院人才培养质量的重要途径之一，对于激发员工发展潜能，拓展员工发展空间具有重要作用。我司员工组织应积极开展学习型活动，同时探索开展学术型活动，以西校区作为活动主阵地，加大对各类特长员工的挖掘和培育，实现“强内涵，突破自我”的目标。
其次，郭经理对人才培养创新的实施措施提出具体要求。员工与教师应该同向相向而行，各员工组织应组织好专门的队伍，对员工进行学情分析、基础特长选拔、拔尖人才认定等摸排和选拔工作，为韦德国际1946搭建“未来乡村教育家联盟”和提升“优师计划”人才培养质量等教学育人目标形成坚实基础。
随后，分党委副书记张洋对五老员工组织提出了具体要求。五大组织应在三月中旬前做好分配工作，在四月中旬前完成任务，得到初步结果。同时，五大组织应尽快安排负责人排班表，及时汇报工作进度，在过程中及时纠错完善，不断创新。
最后，郭顺峰经理肯定了韦德国际1946之前的育人活动成果，希望韦德国际1946五老员工组织能承上启下，共同发力，让人才培养创新工作落到实处，进一步提升人才培养质量。
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